Metodología de Selección

 

La formación interdisciplinaria de nuestro equipo nos permite una evaluación integral de los postulantes, tanto en sus aspectos personales, como en los específicamente técnicos.
Contamos con un equipo senior de asesores en Recursos Humanos, que se basan en una extensa experiencia, un adecuado conocimiento de los negocios y un entrenamiento continuo, de modo de generar enfoques y estrategias adecuadas para aplicar a cada uno de los proyectos y consultas recibidas.

La metodología
Con el objeto de ofrecer un servicio altamente eficiente a nuestros clientes, hemos puesto en práctica una serie de normas aplicadas al proceso de selección que regulan sus distintos pasos:

Administración
Designación de un Líder del Proyecto para cada búsqueda.
Relevamiento del puesto y el perfil de búsqueda.
Asesoramiento respecto de la viabilidad del trabajo encomendado.
Visita a la compañía cliente.
Definición de la mejor estrategia de reclutamiento.
Envío del Informe de Gestión referido al resultado del proceso de reclutamiento.
Envío de los CVs e Informes de entrevista de los postulantes ternados.
Aplicación de pruebas durante todo el proceso de búsqueda (tests psicológicos, pruebas técnicas, prueba de dominio del Idioma Inglés, etc.)
Generación de instancias de revisión.
Administración de una evaluación psicotécnica al candidato finalista.